Categories
Wspomaganie rozwoju

Wspomaganie rozwoju

Jedną z najbardziej charakterystycznych form rozwoju wewnętrznego a więc samodoskonalenia się okazuje się coaching. Jest to trening personalny, bazujący w większości przypadków na rozwoju osobistym i personalnym kształceniu naszych umiejętności, odkrywaniu wewnątrz nas ukrytych talentów, ale również i walce z rozmaitymi trudnościami, jakie są do pokonania i jakie mamy do wypracowania sami ze sobą. Poza tym, że klasyczny, modny dzisiaj coaching ma bardzo szeroki wachlarz różnorodnych typów, dodatkowo trzeba także wspomnieć o rozlicznych innych rodzajach omawianej tu formy samodoskonalenia.
Do powszechnych rodzajów form kształcenia wewnętrznego zalicza się mentoring. Jest to coś na wzór coachingu, bardzo do niego podobny proces rozwoju wewnętrznego, który opiera się jednakże na dużo starszym funkcjonowaniu niż klasyczny coaching, jaki dziś jest znany.

W mentoringu chodzi o udzielaniu wskazówek i porad przez osoby, które w jakiejś dziedzinie są o wiele bardziej doświadczone niż my. Mentoring prowadzony jest przez mentora, a zatem chodzi o pokazywanie różnorodnych zachowań, które są po to, żeby naśladować mentora i działać tak jak on, systematycznie polepszając swoje codzienne życie. Jest to skuteczna metoda rozwijania kompetencji oraz prowadzenia zajęć wstępnych często na przykład dla osoby nowo przyjmowanej w firmie. Jeżeli chodzi natomiast o doradztwo, bo także określa się je jako jedną z form coachingu, to pracowanie z indywidualnym klientem, który ma zastrzeżenia do swojego stylu pracy, albo funkcjonowania na cotanie parapety zewnętrzne dzień. W ten sposób coach czyli doradca w jakiejś określonej dziedzinie ukierunkowuje klienta na właściwy tor, po to, żeby poszukać przyczyn takiego a nie innego jego stanu w przeszłości. Doradztwo bardzo często traktuje się jako swego rodzaju uwolnienie się od bólu emocjonalnego.
Napisane przez: