horyzontalni.pl

horyzontalni.pl

coaching artykuly

coaching artykuly

Obserwacje paradygmaty zmiany w stanie zatrudnienia Od swoje myślenie strategiczne firmy Coach

Twój strategiczne myślenie biznesowe Coach nieustannie poszukuje informacji na temat nowych trendów, nowych technologii, nowych koncepcji i nowych paradygmatów, aby podzielić się z klientami, perspektywy, przyjaciół, współpracowników i innych.http://www.apartamenty.in/apartament-1-na-sprzedaz.html Dynamika naszej pracy już jest naprawdę zdumiewające. Patrzymy na twarzy naszych pracowników i zobaczyć cztery pokolenia w miejscu pracy. I każde pokolenie ma inne cechy, które stanowią strategiczne informacje o tym, jak one działają, jak się komunikować, jak myślą, jak oni definiują swój system wartości, i tak dalej.

Ostatnio czytałem artykuł w jednym z moim kolegą, dr Ira Wolfe’a (www.super-solutions.com) cotygodniowy newsletter, „Total Zobacz biuletyn” (www.super-solutions.com/Workforce2010ChangingCareerParadigms.asp), które przyciągnęły moją uwagę , Ira szukał na siłę roboczą w 2010 wystawianie paradygmaty zmiany kariery może Spodziewamy się odbyć. Istnieje dwanaście (12) te zmiany paradygmatu wymienionych przez dr Wolfe. Oni są:

Bezpieczeństwo pracy zmienia się Employability Bezpieczeństwa

Podłużne Ścieżki kariery zmieniające przemiennie Ścieżki Kariery

Praca / osoba Fit zmieniających się osób / organizacji Fit

Organizacja lojalności zmieniając na Loyalty pracy / zadań

Kariera Sukces zmianę do pracy / Bilans rodzinny

Stopień akademicki zmiana ciągłemu relearning

Stanowisko / tytuł zmienia się Kompetencji / Rozwój

Pełny etat Zatrudnienie zmianie na umowę o pracę

Emerytury zmieniających się Karier urlopów

Pojedyncze Praca / Kariera zmianę do wielu Praca / Kariera

Zmiana zatrudnienia w oparciu o zmieniającym się do zmian w pracy strachu oparty na wzroście

Kadencja Promocja zmiana opiera się na podstawie wyników Promotion

napisane przez: